Thời gian thử việc ở Thụy sĩ: được đó bắt buộc bao lâu nó không cuối cùng, và những gì được thông báo thời gianBài này chỉ thảo luận về cơ bản nhất tình huống mà không tham gia vào tài khoản bất kỳ trường hợp ngoại lệ hay tình huống bất kỳ luật sư giỏi có thể đến với. Vì vậy, hãy đọc những từ chối hợp pháp ở phía cuối của bài viết này. Và để sử dụng riêng của tôi lời nói: tham khảo ý kiến một chuyên nghiệp, trước khi đưa ra quyết định rằng có thể có những hậu quả của bất kỳ loại nào. Thời gian tập sự là được xác định ở Thụy sĩ Mã Nghĩa vụ của nghệ thuật.
Nó có thể từ bỏ thời gian thử việc hoàn toàn hoặc để chọn bất kỳ thời gian đến ba tháng, đến khi điều này là đồng ý viết.
Điều này thường là một phần của việc làm hợp đồng hoặc các Nhân viên Mật, mà phải tất nhiên được tuyên bố là một phần của việc làm hợp đồng. Khả năng duy nhất để kéo dài thời gian thử việc vượt quá ba tháng được nếu các nhân viên đã không thể làm việc trong trường hợp bệnh tật tai nạn, hoặc thực hiện một bắt buộc nghĩa vụ pháp lý (ví dụ như vụ quân sự). Trong trường hợp này, thời gian thử việc có thể được mở rộng bởi cùng một số ngày mà các nhân viên bị mất việc.
Nó có thể đi chệch khỏi bảy ngày thông báo thời gian nếu một thỏa thuận bằng văn bản được ký bởi cả hai bên.
Tối thiểu là zero ngày, trong trường hợp này kết thúc hợp đồng ngay khi một bên liên lạc của họ sẽ để kết thúc hợp đồng. Từ những gì tôi hiểu pháp luật không xác định một thời gian tối đa, nhưng nó có vẻ hợp lý để có một thông báo thời gian ngắn hơn sau khi một trong thời gian thử việc. Trừ khi không có thông báo thời gian, tức là thời gian là zero ngày, thông báo thời gian bắt đầu ngày hôm sau, các thông tin liên lạc. Đây là sự khác biệt lớn để thông báo thời gian sau khi thời gian thử việc, đó luôn luôn bắt đầu vào đầu vào tháng sau. Nó vẫn có thể kết thúc hợp đồng ngày cuối cùng của thời gian thử việc và nó không có vấn đề nếu thông báo thời gian kết thúc khi thời gian thử việc đã qua.
Tuy nhiên, bên kia phải được thông báo trong thời gian thử việc.
Ví dụ, nếu thời gian thử việc kết thúc vào một ngày chủ nhật, sau đó, bạn nên chắc chắn rằng người quản lý của bạn nhận đơn từ chức mới vào thứ sáu.
Một công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc thậm chí nếu các nhân viên là không thể để làm việc do bệnh tật, tai nạn hay nghĩa vụ pháp lý.
Tất nhiên có nhiều khía cạnh khác để thời gian thử việc, nhưng đó là những yếu tố chính. Mọi thứ khác là một câu chuyện cho một ngày khác. Không có gì trên trang web này nên được coi như là một nỗ lực để đưa ra một ý kiến pháp lý hay không tham gia vào hành nghề của pháp luật. (Tôi"mượn"này từ Thụy sĩ, luật sư của Pháp từ Chối trang).
