Như một nguyên tắc, cả hai bên một việc làm hợp đồng có thể chấm dứt sự thỏa thuận việc làm bất cứ lúc nào, thể hoặc là theo luật định hoặc hợp đồng thông báo thời gian mà không cần phải thực hiện bất cứ căn cứ theo luật định chấm dứtTiệc cấp chấm dứt tuy nhiên phải cung cấp một bản giải thích về việc chấm dứt khi bên kia cầu. Như vậy lạm dụng tồn tại, ví dụ, nếu không báo trước chấm dứt được đưa ra bởi vì các nhân viên đặt ra một chân chính khiếu nại về các thỏa thuận việc làm, bởi vì các nhân viên tập một hiến pháp phải, bởi vì không báo trước là chỉ đưa ra để ngăn chặn các đi vào sự tồn tại của một khiếu nại về các hợp đồng, hay vì thông báo này được đưa ra cho một lý do đó là vốn có đến tính cách của các bên khác (giới tính, cuộc đua, nguồn gốc, quốc tịch.). Mã Nghĩa vụ cung cấp đặc biệt quy định liên quan đến tập thể sa thải. Điều d CO định nghĩa"sa thải tập thể"là thông báo về việc chấm dứt trong doanh nghiệp do chủ nhân trong khoảng ba mươi ngày vì những lý do không liên quan đến người lao động và hiệu quả: Trước khi một tập thể sa thải, chủ nhân phải thông báo cho hoặc tham khảo ý kiến với những hoạt động của hội đồng (nếu bất kỳ) hoặc các nhân viên. Người lao động cũng phải thông báo cho các bang lao động văn phòng của mỗi kế hoạch tập thể sa thải. Không phù hợp với các quy tắc thủ tục của chủ nhân tạo lạm dụng chấm dứt bị ảnh hưởng việc làm, có thể dẫn đến sự bồi thường thiệt hại và thù lao bổ sung, và trong trường hợp đáng kể không tuân thủ, chấm dứt có thể được tìm thấy vô hiệu và phục hồi lệnh. Chủ nhân phải giữ đàm phán với các nhân viên với mục đích của chuẩn bị một kế hoạch xã hội nếu chủ nhân: Nhân viên phải được thông báo về việc chấm dứt làm việc của họ. Chiều dài của thời gian thông báo là đã đồng ý vào việc làm hợp đồng, bị quy tắc luật định vào chiều dài tối thiểu và sự bình đẳng của thời gian thông báo cho báo được cung cấp bởi chủ nhân và nhân viên. Một việc làm mối quan hệ có thể chấm dứt ngay lập tức có hiệu lực cho nhân. Không có theo luật định thôi nghĩa vụ thanh toán Một nghĩa vụ tuy nhiên cũng có được cung cấp bởi một tập thể thỏa thuận hoặc bởi một kế hoạch xã hội trong trường hợp dự phòng tập thể. Các chấm dứt một mối quan hệ công việc không cần một tách thỏa thuận. Một tách thỏa thuận có thể, tuy nhiên, là nên để một cách giải quyết tất cả cùng tuyên bố có liên quan đến việc làm. Một chấm dứt sai trái phải được thử thách của các nhân viên trước khi hết thời gian thông báo bởi viết giao tiếp với chủ nhân. Sau ngày làm việc cuối cùng, các nhân viên có một ngày để gửi một yêu cầu hoà giải nghe với thẩm phán.
Nếu không giải quyết có thể đến trước khi quan tòa, và tuyên bố, tiệc tùng, có một khoảng thời gian tháng để gửi các yêu cầu tòa án của ví dụ.
Các nhân viên có thể yêu cầu đến sáu tháng lương như sự bồi thường trong trường hợp của một sai trái hay phân biệt đối xử chấm dứt.
